El salario es la contraprestación que el trabajador recibe por su trabajo, es la obligación recíproca o sinalagmática del empleador para con su empleado por los servicios prestados por éste último. Su definición jurídico laboral la encontramos en el artículo 26 de la norma básica laboral (ver la norma aquí). Las implicaciones del salario son tan profundas que determinan no sólo el poder
adquisitivo de quien lo percibe si no también su estatus social, su
profesión, motivación así como la distribución de la riqueza y la
política económica y laboral de un país.
De hecho, desde una perspectiva macro, se ha distinguido el salario en: salario mínimo, salario bruto, salario neto y salario medio. Una valoración del salario medio permite
establecer el nivel salarial medio dado por la media de todos los
salarios percibidos por los individuos independientemente de su
categoría profesional. Su importancia es tal, que debe ser
utilizada como una variable macroeconómica más. Por ello disponer de datos reales sobre
el mismo así como buscar una correcta correlación entre la evolución de
la economía y el salario percibido por los trabajadores sea fundamental
en toda política económica de un país.
De los datos de Hacienda podemos extraer que ha habido un claro descenso del sueldo medio de los españoles. Tres de cada diez contribuyentes no alcanza el salario mínimo fijado para el año 2013 (ver S.M.I aquí), siendo el salario medio unos 21.500 Euros brutos. Prácticamente la mitad de la retribución que reciben los ingleses
(46.058 euros), holandeses (42.720 euros) o alemanes (40.914 euros). A
la cola de la lista están países como Hungría, Eslovaquia, Rumanía
y Bulgaria que a duras penas superan los 10.000 euros al año.
En España por tanto nos encontramos "salarialmente hablando" a mitad de los países motores y de los países de cola. Así las cosas entiendo que debemos ser más pragmáticos y menos eufemísticos, y quizás valdría más la pena rebautizar esta clasificación macro del salario, adaptándola a la realidad de un país que sube el coste de la vida a base de impuestos, de subida de precios de suministros y disminuyendo prestaciones públicas, y clasificar el salario en: mileuristas -trabajadores que hoy en día tienen la suerte de cobrar de 1.000 a 1.999 Euros al mes-, nimileuristas -aquéllos que cobran de 645,30 Euros a 999,99 Euros al mes- y los milagristas -ese 30% que cobra menos del salario mínimo-.
De hecho, en noviembre de 2014, se estima que un tercio de los asalariados (34%) en España sonseiscientoseuristas, esto es, que ganan menos que el S.M.I., que para el año 2014 es el mismo que el del año pasado. Se trata de una nueva generación que ha dejado atrás al mileurismo. Pinchad aquí para ver el dato.
Seguidamente os dejo una lección del profesor Huerta de Soto sobre el salario:
De hecho, en noviembre de 2014, se estima que un tercio de los asalariados (34%) en España sonseiscientoseuristas, esto es, que ganan menos que el S.M.I., que para el año 2014 es el mismo que el del año pasado. Se trata de una nueva generación que ha dejado atrás al mileurismo. Pinchad aquí para ver el dato.
Seguidamente os dejo una lección del profesor Huerta de Soto sobre el salario:
cuadernolaboral.blogspot.com
Desde luego con estos salarios, hablar de recuperar el consumo interno es una utopía al servicio de profetas con delirios de grandeza...
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